Burnout Syndrome Treatment: हफ्ते में 4 दिन काम करने से कर्मचारियों के तनाव और अस्वस्थता में महत्वपूर्ण कमी आ सकती है।
ये जानकारी दी है यूके के कैम्ब्रिज सोशल साइंटिस्टों की एक टीम ने।
उनकी हाल ही में चार दिवसीय कार्य सप्ताह (Four-Day Working Week) पर विश्व की सबसे बड़ी रिसर्च संपन्न हुई है।
इस अनोखी रिसर्च ने चार-दिन-सप्ताह वर्क कल्चर (Work culture) से कर्मचारियों का लंबे समय तक टिकना भी संभव पाया है।
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रिसर्च में यूके के ऑनलाइन रिटेलर्स, फाइनेंशियल सर्विसेज, एनीमेशन स्टूडियो, हाउसिंग, आईटी, स्किनकेयर आदि 61 कंपनियां शामिल थी।
सभी ने जून 2022 से छह महीने के लिए अपने कर्मचारियों के कार्य समय में 20% की कमी की थी।
इस दौरान अधिकांश कंपनियों ने कर्मचारियों के वेतन में कोई कटौती किए बिना प्रोडक्टिविटी टारगेट को बनाए रखा।
टीम ने चार-दिवसीय कार्य सप्ताह लागू होने से लगभग 2,900 कर्मचारियों के जीवन और स्वास्थ्य में कई सुखद प्रभाव जाने।
उनके सर्वे में चिंता और थकान के स्तर में कमी जानी गई, जबकि मानसिक और शारीरिक स्वास्थ्य में सुधार हुआ।
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इसके अलावा, कई कर्मचारियों ने परिवार और सामाजिक जिम्मेदारी में संतुलन रखना आसान बताया।
उन्हें रिसर्च की शुरुआती तुलना में 71% कर्मचारियों में कम “बर्नआउट” और 39% में कम तनावग्रस्तता का पता चला।
पिछले वर्ष की इसी अवधि की तुलना में चार-दिन-सप्ताह लागू होने से कर्मचारियों के अस्वस्थ दिनों में 65% की कमी आई।
साथ ही, रिसर्च का हिस्सा बनी कंपनियों को छोड़ने वाले कर्मचारियों की संख्या में भी 57% की गिरावट देखी गई।
परीक्षण अवधि के दौरान कंपनियों के राजस्व में बमुश्किल बदलाव आया। यहां तक कि औसतन 1.4% की मामूली वृद्धि भी दर्ज की गई।
ब्रिटिश सांसदों को भेजी गई रिपोर्ट में, रिसर्च कार्यक्रम में शामिल 61 में से लगभग 56 कंपनियों ने चार-दिवसीय कार्य सप्ताह जारी रखने का इरादा बताया।
जबकि 18 कंपनियों ने इस वर्क कल्चर को स्थाई तौर पर लागू करने की पुष्टि भी की।
इस रिसर्च में कैम्ब्रिज यूनिवर्सिटी के वैज्ञानिकों सहित अमेरिका में बोस्टन कॉलेज और थिंक टैंक ऑटोनॉमी के शिक्षाविदों भी शामिल थे।
टीम ने चार-दिवसीय कार्य सप्ताह लागू होने से कई लोगों का कामकाजी और पारिवारिक जीवन बेहतर होने की आशा व्यक्त की।
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