भारत में 83 प्रतिशत कर्मचारी कोरोना वैक्सीन (Covid-19 vaccine) के न होने और प्रतिबंधों के चलते वापस कार्यालय जाने से अभी भी घबराए हुए है।
एटलसियन कॉरपोरेशन (Atlassian Corporation) ने COVID-19 महामारी (COVID-19 pandemic) की वजह से व्यक्तियों, टीम और ऑफिस की बदलती कार्यप्रणाली को उजागर करते हुए एक भारत-आधारित अध्ययन में इसके बारे में बताया है।
‘Reworking Work: Understanding The Rise of Work Anywhere’ रिपोर्ट के अनुसार, भारत में 83 प्रतिशत कर्मचारी अभी भी वापस कार्यालय जाने से घबराए हुए हैं जबकि कोरोना महामारी (Covid-19) से बचाव का कोई टीका नहीं है और प्रतिबंध अभी भी लागू है।
क्या कहा गया है रिपोर्ट में
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भारत में टियर 1, 2 और 3 शहरों के 1,425 प्रतिभागियों का अक्टूबर 2020 में चार सप्ताह के लिए सर्वेक्षण किया गया था।.शोध के निष्कर्षों के अनुसार:
- 66 प्रतिशत भारतीय कर्मचारी सर्वेक्षण किए गए किसी भी अन्य देश की तुलना में पूरी तरह से घर से काम करना चाहते थे।
- हालांकि लोग अभी भी रिमोट वर्क से जुडी नई चुनौतियों का सामना कर रहे हैं, लेकिन ज्यादातर ने नियमित कार्यालय जाकर काम करने वाले वातावरण से मुक्त होने वाली ‘राहत’ की सूचना दी।
- 70 प्रतिशत लोगों ने बताया कि COVID-19 प्रतिबंधों से पहले अब उनकी नौकरी की संतुष्टि बेहतर है। वास्तव में, 61 प्रतिशत कर्मचारियों को COVID-19 प्रतिबंधों के दौरान घर से काम करना संभव लगता है।
- रिमोट वर्क से जुडी सकारात्मक के साथ, अध्ययन में यह भी पता चला कि अधिकांश भारतीय कर्मचारी वास्तव में चिंतित थे कि उनका घरेलू जीवन उनके सहयोगियों को कैसा दिखता है।
- एक मुख्य खोज में उल्लेख किया गया है कि भारत में 86 प्रतिशत कर्मचारियों ने सोचा कि उनकी टीम के सदस्य अब एक-दूसरे के करीब महसूस करते है और 75 प्रतिशत ने सोचा कि कोरोना से पहले की तुलना में उनकी टीम ने अब एक साथ बेहतर काम किया है। लोग अपनी टीम के साथ अधिक व्यक्तिगत अनुभव साझा कर रहे है। 89 प्रतिशत भारतीय कर्मचारियों ने अपनी टीम में एकता और सामंजस्य की भावना की सूचना दी।
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- महामारी ने प्रबंधकीय भूमिकाओं में भी एक बदलाव को जन्म दिया है और मैनेजर पहले से कहीं अधिक वर्कफ़्लो और उत्पादकता की जरूरत महसूस कर रहे है। 50 प्रतिशत मैनेजर ने COVID-19 से पहले की तुलना में अब बेहतर नौकरी में सुरक्षा की सूचना दी।
- अध्ययन से पता चलता है कि भारतीय कर्मचारी तेजी से डिजिटल कौशल को ‘पीछे रह जाने की चिंता’ से अपना रहे हैं। सोशल डिस्टेंसिंग और रिमोट वर्किंग की शुरूआत ने डिजिटल-फर्स्ट वातावरण को बढ़ाया जिससे लोग इसके अनुकूल बने।
- एक संगठनात्मक दृष्टिकोण से, 88 प्रतिशत भारतीय कर्मचारियों का मानना था कि उनकी कंपनी पहले से ही कार्यालय में लौटने के लिए अच्छी तरह से तैयार थी, जबकि भारत में 78 प्रतिशत कर्मचारी इस बात से नाराज थे कि एक महामारी के चलते उन्हें घर से काम करने की अनुमति मिली।
- जबकि वर्क-लाइफ बैलेंस दृष्टिकोण से, ऑस्ट्रेलिया के 79 प्रतिशत और अमेरिका के 58 प्रतिशत लोगों के मुकाबले, भारत के 81 प्रतिशत लोगों का कहना है कि काम और व्यक्तिगत जीवन के बीच की सीमाओं को बनाए रखना मुश्किल है।
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- एटलसियन Atlassian द्वारा सौपें गए और ऑस्ट्रेलियाई अनुसंधान एजेंसी पेपरजायंट PaperGiant द्वारा संचालित यह अध्ययन, ऑस्ट्रेलिया, अमेरिका, जापान, जर्मनी और फ्रांस के कार्यकर्ताओं के साथ 2020 के शुरुआती दिनों में किए गए पिछले ग्लोबल सर्वेक्षण का एक विस्तार है।
